<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=47292"><dc:title>Ocenjevanje in nagrajevanje zaposlenih v oddelku logistike v podjetju Vipap d.d.</dc:title><dc:creator>Hribar,	Lidija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Ključne besede: ocenjevanje</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>plače</dc:subject><dc:subject>nagrade</dc:subject><dc:subject>logistika</dc:subject><dc:description>V teoretičnem delu diplomske naloge najprej podrobno opišemo proces ocenjevanja zaposlenih. Ugotovimo, kako se pripraviti na ocenjevanje, katere so metode ocenjevanja, opišemo ocenjevalne tehnike in naštejemo napake, ki se pojavljajo pri ocenjevanju zaposlenih. Nato opišemo še proces nagrajevanja. Najprej se osredotočimo na sestavne dele sistema nagrad, ugotovimo nekaj značilnosti nagrad, naštejemo vrste le-teh ter jih opišemo. V praktičnem delu se osredotočimo na praktični primer ocenjevanja in nagrajevanja zaposlenih v oddelku logistike v podjetju Vipap Videm Krško d. d. Ugotovimo, kakšne kriterije in merila uporabljajo točno za ta oddelek, jih analiziramo in predlagamo izboljšave.</dc:description><dc:publisher>[L. Hribar]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-01-29 11:14:55</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>47292</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>