<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=47914"><dc:title>ANALIZA VIŠINE DAJATEV OD RAZLIČNIH OBLIK PLAČILA ZA DELO</dc:title><dc:creator>Pogačar,	Darja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vavtar,	Bojan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>pogodba o zaposlitvi</dc:subject><dc:subject>podjemna pogodba</dc:subject><dc:subject>pogodba o poslovodenju</dc:subject><dc:subject>delovno razmerje</dc:subject><dc:subject>delavec</dc:subject><dc:subject>delodajalec</dc:subject><dc:subject>prispevki za socialno varstvo</dc:subject><dc:subject>dohodnina</dc:subject><dc:description>V  zadnjih letih, ko naša življenja zaznamuje gospodarska kriza, se je povečala pomembnost plačila za delo z delavčevega stališča in višina porabljenih sredstev za plačilo delavca z delodajalčevega stališča. Delodajalec mora gledati na ekonomsko upravičenost zaposlitve novih delavcev. Pri tem so stroški podjetja zelo pomembni. 
Pri tem je potrebno upoštevati tudi delavčevo stališče. Delavcem so z zakonom zagotovljene  minimalne pravice na področju opravljanja dela in plačila za delo.
Različne oblike dela pomenijo različne oblike plačil za opravljeno delo. Razlog za razlike v višini izplačila delavcu je v različnih prispevkih in davkih.</dc:description><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-04-24 05:34:07</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>47914</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>