<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=48032"><dc:title>RAZMERJE MED ZAKONOM O DELOVNIH RAZMERJIH (ZDR - 1) IN KOLEKTIVNIMI POGODBAMI</dc:title><dc:creator>Časl,	Rok	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Senčur Peček,	Darja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Zakon o delovnih razmerjih</dc:subject><dc:subject>kolektivna pogodba</dc:subject><dc:subject>razmerje</dc:subject><dc:subject>in favorem</dc:subject><dc:subject>in peius</dc:subject><dc:subject>derogacija</dc:subject><dc:subject>kolektivna pogodba dejavnosti</dc:subject><dc:subject>analiza</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu je predstavljeno razmerje med novim Zakonom o delovnih razmerjih(ZDR-1) in kolektivnimi pogodbami. Najprej sta na kratko predstavljena oba pravna akta, nato pa sledi predstavitev njunega razmerja. V skladu s tem sta predstavljeni načeli »in favorem« ter »in peius«, po katerih je mogoča drugačna ureditev pravic in obveznosti
delavcev v kolektivnih pogodbah, bodisi boljša bodisi slabša, od ureditve v zakonu. Prav tako pa so predstavljene nekatere novosti, ki jih je uvedel ZDR-1, in omogočajo derogacijo zakonske ureditve s kolektivnimi pogodbami. V diplomskem delu so tudi predstavljene in z vidika ureditve »in peius« analizirane nove kolektivne pogodbe
dejavnosti, ki so bile sprejete po uveljavitvi ZDR-1. Rezultati te analize pa so nato prikazani v primerjavi z ureditvijo v starih oz. prejšnjih kolektivnih pogodbah dejavnosti.</dc:description><dc:publisher>[R. Časl]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-05-14 08:00:02</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>48032</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
