MEDSEBOJNI ODNOSI KOT POMEMBNA DIMENZIJA ORGANIZACIJSKE KLIMEHorvat, Saša (Avtor) Donik, Barbara (Mentor) Lorber, Mateja (Komentor) organizacijska klimamedsebojni odnositimsko delozadovoljstvozaposleniV teoretičnem delu diplomskega dela smo opisali organizacijsko klimo in dimenzije, ki vplivajo na organizacijsko klimo ter medsebojne odnose in dejavnike, ki vplivajo na njih. Teoretični del diplomskega dela smo zaključili z opisom pozitivnih in negativnih dejavnikov, ki vplivajo na delo s pacientom. V empiričnem delu pa smo z raziskavo ugotavljali organizacijsko klimo med zaposlenimi v zdravstveni negi v Splošni bolnišnici Murska Sobota. Raziskava je temeljila na kvantitativni metodologiji z uporabo anketnega vprašalnika. Vprašalnik je bil sestavljen iz 74 vprašanj zaprtega tipa. Anketa je bila izvedena v Splošni bolnišnici Murska Sobota v času od februarja do maja 2014. V anketi je sodelovalo 82 zaposlenih v zdravstveni negi. Po rezultatih raziskave smo ugotovili, da so zaposleni v Splošni bolnišnici Murska Sobota najbolj zadovoljni z delom, ki ga opravljajo in s sodelavci. Nekoliko manj so zadovoljni z delovnim časom in z neposredno nadrejenimi. Najmanj pa so zadovoljni z delovnimi pogoji in z možnostmi za izobraževanje. Zavedati se moramo, da organizacijsko klimo oblikujejo zaposleni, vendar pa so vodje tisti, ki so v večji meri odgovorni za dobre medsebojne odnose.[S. Horvat]20152015-05-19 17:35:48Diplomsko delo48081sl