<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=48171"><dc:title>DRUŽINSKI ODNOSI IN MOŽNI KONFLIKTI TER NJIHOV VPLIV NA RAZVOJ DRUŽINSKEGA PODJETJA</dc:title><dc:creator>Medved,	Katja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Duh,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>družina</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:subject>družinsko podjetje</dc:subject><dc:subject>družinski odnosi</dc:subject><dc:subject>konflikti</dc:subject><dc:description>V diplomskem projektu smo obravnavali družinske odnose in možne konflikte ter njihov vpliv na razvoj družinskega podjetja. Opredelili smo družinske odnose, družino samo in pa konflikte, ki so v takšnem okolju največkrat prisotni.  Za razliko od nedružinskih podjetij, so v družinskih podjetjih v poslovanje vpletena čustva. Ker gre v primeru družinskega podjetja za prepletanje dveh sistemov, tudi člani družine delujejo hkrati v različnih vlogah.  Za uspeh je tako pomembno medsebojno komuniciranje in zaupanje. V diplomskem delu smo opisali ovire, ki nastajajo pri reševanju konfliktov, hkrati pa tudi strategije s katerimi se zaposleni soočajo ob reševanju konfliktov. Za konec pa smo še predstavili družinsko podjetje Mizarstvo Medved in opisali odnose med družinskimi člani, ki so zaposleni v tem podjetju.</dc:description><dc:publisher>[K. Medved]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-05-26 21:25:25</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>48171</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
