UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJU XKnific, Klara (Avtor) Bernik, Mojca (Mentor) redni letni razgovorkomunikacijazaposlenivodjaOsnovni cilj rednega letnega razgovora je poiskati načine in možnosti za povečanje uspešnosti in učinkovitosti zaposlenega. Med razgovorom poteka izmenjava razmišljanj, idej, stališč, predlogov, problemov in priložnosti o preteklem in prihodnjem delu, ki jih podajata vodja in zaposleni. Diplomsko delo z naslovom »Uvedba rednih letnih razgovorov v podjetju X« je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V prvem delu smo na podlagi preučene domače in tuje literature o rednih letnih razgovorih opisali pojem rednih letnih razgovorov, pripravo nanje ter njihovo izvedbo. Predstavili smo tudi pomen rednih letnih razgovorov na razvoj kadrov ter pogledali, kako se redni letni razgovori izvajajo v štirih slovenskih podjetjih. V drugem delu naloge smo predstavili mnenja in poglede zaposlenih o uvedbi rednih letnih razgovorov, pridobljenih s pomočjo anonimnega anketnega vprašalnika, ki so ga izpolnili zaposleni v podjetju X. Raziskava je pokazala, da si večji del anketiranih želi uvedbe rednih letnih razgovorov. Zadnji del diplomskega dela pa zajema predloge, smernice in priporočila za uvedbo rednih letnih razgovorov v podjetju X. Predlagali smo, naj vodstvo in strokovna služba, ki skrbi za razvoj kadrov, najprej izdelata načrt, ki bo vseboval teoretične osnove rednih letnih razgovorov, potek in postopke, ki se navezujejo nanje. Oblikovali smo pisno vabilo, obrazec za pripravo na razgovor, vključno s temami, o katerih bo razgovor potekal, ter obrazec za poročilo o opravljenem rednem letnem razgovoru.20152015-06-18 10:04:30Diplomsko delo/naloga48428sl