<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=48570"><dc:title>KULTURA PODJETJA CABLEX - M D. O. O.</dc:title><dc:creator>Korent,	Petra	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Štrukelj,	Tjaša	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Kultura</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:subject>oblike kultur</dc:subject><dc:subject>tipi kultur</dc:subject><dc:subject>kultura podjetja</dc:subject><dc:subject>analiza kulture podjetja.</dc:subject><dc:description>V diplomskem projektu smo obravnavali kulturo podjetja. Najprej smo spoznali pomen besede kultura. Raziskali in ovrednotili smo dejstva in poimenovanja kulture, kajti o tem je bilo že veliko govora in še vedno velikokrat ostaja pomen besede kultura nekakšna neznanka. Besedo kultura uporabljamo v različnih pomenih in je multidimenzionalni pojav, zato je za obravnavo kulture podjetja pomembno, da jo natančno spoznamo. Ugotovili smo, da nas kultura po eni strani združuje, a nas hkrati tudi ločuje. 
Nato smo raziskovali in spoznali kulturo podjetja. Ugotovili smo, kateri so tisti dogodki, ki vplivajo na kulturo v podjetju. S pomočjo analize definicij več avtorjev smo spoznali, da je kultura podjetja pojem, prav tako kot kultura sama, širokega pomena in različnih poimenovanj, ki pa so si v svojem bistvu zelo podobna. Kot praktični cilj/izziv v diplomskem projektu smo izbrali merjenje in analiziranje kulture v podjetju Cablex – M d. o. o. Na podlagi merjenja in analize/sinteze spoznanj kulture v preučevanem podjetju smo v zaključku tega diplomskega projekta podali priporočila za ohranitev in spremembe kulture podjetja Cablex – M d. o. o.</dc:description><dc:publisher>[P. Korent]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-07-03 14:40:20</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>48570</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>