<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=52541"><dc:title>Dobro počutje/subjektivna blaginja sodelavcev kot bistveni dejavnik prehoda v inovativno družbo</dc:title><dc:creator>Šarotar Žižek,	Simona	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mulej,	Matjaž	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:subject>inovativnost</dc:subject><dc:subject>inovativno poslovanje</dc:subject><dc:subject>management</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>inovativna družba</dc:subject><dc:subject>družbena odgovornost</dc:subject><dc:subject/><dc:description>Sodobni svet je poln nasprotij, med njimi je problem dobrega počutja oz. subjektivne blaginje zaposlenih med bistvenimi. Večine izmed težav te vrste najbrž ni mogoče razreševati s prijemi običajne menedžmentske in/ali ekonomske teorije, ki so težave povzročili. Zato se postavlja vprašanje, kaj bi se dalo glede dobrega počutja zaposlenih napraviti z načeli in ukrepi inovativnega poslovanja, družbene odgovornosti ter zadostne in potrebne celovitosti. V prispevku s pomočjo dialektičnosistemske metode raziskovanja obravnavamo omenjeno problematiko in nakazujemo pot, ki vodi v družbo znanja, inoviranja in izobilja.</dc:description><dc:publisher>Moderna organizacija</dc:publisher><dc:date>2009</dc:date><dc:date>2015-07-10 17:50:13</dc:date><dc:type>Delo ni kategorizirano</dc:type><dc:identifier>52541</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>