Ocenjevanje delovne uspešnosti učiteljev v osnovni šoliOblak, Ivanka (Avtor) Jereb, Eva (Avtor) delovna uspešnostocenjevanjekriterijiučiteljravnateljOcenjevanje delovne uspešnosti je sistemsko naravnano tako, da motiviramo res samo najboljše zaposlene. Finan~ni rezultat izjemnega prispevka organizaciji dolo~i ravnatelj v obliki dodatka pla~e. S tem sistemom nagrajujemo delovno uspešne, premalo uspešnih pa z odtegljajem od pla~e ne vzpodbudimo za boljše opravljanje dela. V vzgojno izobra`evalnih zavodih ocenjujejo delovno uspešnost delavcev ravnatelji, ki ne izvajajo le in samo kadrovske funkcije, pa tudi izobra`evanje za to nalogo je prepuš~eno posamezniku. Osnovne kriterije ocenjevanja dolo~a pravilnik, ki ga sprejme ravnatelj.V ~lanku bodo predstavljeni kriteriji, po katerih bi lahko ravnatelj z ve~jo gotovostjo nagradil najbolj kvalitetne u~itelje. Ti kriteriji bodo preko izvedene ankete in analize pripravljeni v sodelovanju z ve~jim številom u~iteljev.Moderna organizacija20082015-07-10 18:08:38Delo ni kategorizirano52676sl