<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=54895"><dc:title>MOTIVIRANJE ZAPOSLENIH V PODJETJU L &amp; C D.O.O.</dc:title><dc:creator>Pavlović,	Maja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Uršič,	Duško	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>motiviranje zaposlenih</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije</dc:subject><dc:description>Motivacija ljudi na delovnem mestu je izrednega pomena. Ljudje morajo biti za delo motivirani, saj bodo le tako opravili svoje delo kvalitetno. Motivacija je pravzaprav gonilna sila katera žene posameznika k cilju zato je izjemnega pomena za vse ljudi. Ljudje se razlikujemo seveda po načinu kateri nas motivira. Zato je dobro da managerji k vsakemu tipu osebnosti pristopijo na pravilen način in tako svojega zaposlenega motivirajo za nadaljnje delo. 

Pravzaprav so ključ do uspešnega podjetja motivirani in zadovoljni zaposelni. Visoko motivirani zaposleni so potencialni vir podjetja. Dobri poslovni rezultati, večja produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih temeljijo na uspešno vodenem sistemu nagrajevanja in motiviranja zaposlenih. Če želi biti podjetje danes uspešno, mora biti drugačno, kar zagotavljajo zaposleni v podjetju. Diplomsko delo je osredotočeno na raziskavo motivacije ter pomembnosti tega v podjetju.</dc:description><dc:publisher>[M. Pavlović]</dc:publisher><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-09-16 19:16:42</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>54895</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
