<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=55541"><dc:title>VPLIV VODENJA NA ZAUPANJE ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>Polajšer,	Jolanda	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zaupanje</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:description>Zaupanje je osnovni in izjemno pomembni dejavnik dobrega sodelovanja. Diplomsko delo izpostavi pomen zaupanja za delovanje moderne organizacije. V diplomskem delu tudi ugotavljamo, kakšen vpliv ima lahko stil vodenja na prisotnost zaupanja podrejenih v nadrejene. Ugotovili smo, da obstaja pomembna korelacija med vodenjem in stopnjo zaupanja.</dc:description><dc:date>2015</dc:date><dc:date>2015-11-23 16:01:48</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>55541</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>