POSTOPKI V INDIVIDUALNIH DELOVNIH SPORIHArzenšek, Maja (Avtor) Senčur Peček, Darja (Mentor) delovno razmerjeindividualni delovni sporposebnosti postopkasodno varstvoDelovno razmerje je trajno in osebno razmerje med delavcem in delodajalcem, kjer gre za podrejenost delavca kot šibkejše stranke. Stranki avtonomno skleneta pogodbo o zaposlitvi, ki praviloma predstavlja konstitutivni akt. Kljub prostovoljnosti sklenitve, sta stranki vezani s kogentnimi pravili, od katerih ne smeta odstopati. Z namenom varovanja delavca se je razvilo delovno pravo kot posebna pravna disciplina. Kljub razvoju številnih institutov, ki služijo varstvu pred zlorabami nadrejenega položaja delodajalca, se v praksi pojavljajo delovni spori, ki imajo svoje specifike glede na splošne civilne spore. Pri opredelitvi individualnih delovnih sporov izhajamo iz dejstva, da je sporna individualna pravica, obveznost ali razmerje, ki izhaja iz delovnega razmerja. Pri tem gre za individualno razmerje, saj na eni strani nastopa delavec, na drugi pa delodajalec. Spore je seveda treba preprečevati in zmanjševati njihov nastanek, če pa kljub temu nastanejo, jim je potrebno poiskati rešitev v okviru izvensodnega ali sodnega postopka. V okviru sodnega varstva, so pri postopkih v individualnih delovnih sporih določene specifike. Tako so v navedenih sporih posebnosti glede začetka postopka, kot je denimo uveljavljanje pravic in rok za sodno varstvo. Prav tako veljajo posebnosti glede pooblaščencev, pristojnosti sodišča, dokaznega bremena, vzorčnega postopka, poravnalnega naroka in glavne obravnave ter posebnosti glede stroškov postopka, začasnih odredb, konca sodnega postopka in pravnih sredstev.[M. Arzenšek]20152015-12-04 16:02:41Magistrsko delo/naloga55617sl