<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=55685"><dc:title>Logistične kompetence pri delu organizatorjev turističnih potovanj</dc:title><dc:creator>Pogačnik,	Anka	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Irena	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Mlaker Kač,	Sonja	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>kompetence</dc:subject><dc:subject>logistika v turizmu</dc:subject><dc:subject>turistične agencije</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi smo najprej v teoretičnem delu opredelili pojem kompetence in z njimi povezane pojme, njihove sestavne dele in posamezne vrste kompetenc. Opisali smo, na kakšen način oblikujemo kompetenčne modele za posamezno delovno mesto. V nadaljevanju smo opredelili poklic strokovnjak logistike, ter opredelili katere so tiste kompetence, ki jih posameznik pridobi tekom študija na Fakulteti za logistiko. Na osnovi teoretičnih znanj smo pripravili anketni vprašalnik o pričakovanih kompetencah na delovnem mestu organizatorja turističnih potovanj in ga po elektronski pošti poslali slovenskim turističnim poslovalnicam. Poslovalnice smo poprosili, da anketo izpolni oseba, ki je v podjetju zaposlen na delovnem mestu organizatorja turističnih potovanj. Ob analizi rezultatov ankete smo prišli do spoznanj, da zaposleni pri svojem delu uporabljajo tako splošne kot tudi delovno specifične kompetence, svoja znanja pa so pridobili v večji meri z izkušnjami na delovnem mestu.</dc:description><dc:publisher>[A. Pogačnik]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2015-12-13 07:07:06</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>55685</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>