UVEDBA REDNIH LETNIH RAZGOVOROV V PODJETJU DENGRAD GRADBENIŠTVO, DENIS RAJBAR S.P.Legenič, Marko (Avtor) Jereb, Eva (Mentor) - redni letni razgovor - vodja - zaposleni - delovna uspešnost - motivacijaV diplomskem delu smo obravnavali koristnost rednih letnih razgovorov in njihov namen ter odziv zaposlenih na uvedbo le teh v podjetje Gradbeništvo Dengrad, Denis Rajbar, s. p. Teoretični del diplomskega dela je sestavljen iz poglavij, ki opisujejo definicije za redne letne razgovore, namen in cilje za njihovo uvedbo, pogoje za učinkovito izvedbo ter kako se pripravimo in kako poteka redni letni razgovor. V nadaljevanju smo opisali dejavnost podjetja, prikazali njegovo organizacijsko in kadrovsko strukturo ter prikaz grafov iz anketnega vprašalnika, ki se nanašajo na vprašanja o starosti, delovni dobi in izobrazbi zaposlenih. Empirični del diplomskega dela je osredotočen na raziskavo, ki smo jo opravili z anketnim vprašalnikom, pri kateri so sodelovali vsi zaposleni. Z anketnim vprašalnikom smo ugotavljali, kako zaposleni gledajo na uvedbo rednih letnih razgovorov v podjetju ter v zaključku podali odgovore na vprašanja, ki smo si jih zastavili pred raziskavo. Na podlagi pridobljenih podatkov smo oblikovali obrazce, potrebne za uspešno izvedbo rednih letnih razgovorov.20162016-01-05 20:02:23Diplomsko delo/naloga57045sl