<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=57209"><dc:title>VPLIV STILA VODENJA NA VEDENJE ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI X</dc:title><dc:creator>Kladnik Volf,	Tina	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Brezavšček,	Alenka	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>•	vodja
•	podrejeni 
•	stil vodenja
•	delo
•	organizacija</dc:subject><dc:description>Pri diplomski nalogi nas je zanimalo, kakšen vpliv imajo navedeni stili vodenja na vedenje podrejenih v konkretni organizaciji X. Ugotovili smo, da v podjetju v večini primerov prevladuje mentorski stil vodenja, da večina podrejenih z veseljem opravlja svoje delo in imajo dober odnos z vodjo, da težave pri delu rešujejo skupaj, da komunicirajo dobro, so zavzeti za delo.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-01-29 08:54:49</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>57209</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>