<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=57727"><dc:title>Vpliv nočnega in izmenskega dela na zadovoljstvo in organiziranost v privatnem življenju zaposlenih v Domu starejših občanov Preddvor</dc:title><dc:creator>Volčjak,	Renata	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Balantič,	Zvonko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>nočno delo</dc:subject><dc:subject>izmensko delo</dc:subject><dc:subject>privatno življenje</dc:subject><dc:subject>odnos med partnerjema</dc:subject><dc:description>Nočno in izmensko delo je nestandardna oblika dela, ki je neizogibna tudi pri zdravstvenih delavcih kot so srednje medicinske sestre oziroma bolničarji/negovalci v DSO Preddvor. Ti zaposleni so zaradi narave dela, ki ga opravljajo, nenehno izpostavljeni spremembam bioritma, torej spremembam v ritmu budnosti in spanja v obdobju 24 ur. Zagotovo pa so do neke mere prisiljeni tudi svoje družinske in družabne obveznosti podrediti svojemu delu oziroma mu prilagoditi privatno življenje.

Namen diplomske naloge je preučiti, kako si organizirajo privatno življenje, ko imajo nočno delo, ali zaposlenim predstavlja večji problem popoldanska ali nočna izmena, ali imajo z organiziranostjo v privatnem življenju večje težave mlajše ali starejše zaposlene, ter vpliv na odnos s partnerjem.

Na podlagi ankete, v kateri je sodelovalo šestindvajset zaposlenih iz DSO Preddvor, ki opravljajo izmensko in nočno delo, smo ugotovili, da dejavnost, kot je ukvarjanje z otroki, predstavlja manjši problem za zaposlene, ko delajo v nočni izmeni v primerjavi s popoldansko. Za manjši problem pa se izkaže popoldanska izmena, ko gre za dejavnosti, kot so kuhanje, ostala gospodinjska opravila in spanje. Zaposlene ne vidijo razlike med izmenama, ko gre za organizacijo dejavnosti, kot sta čas, ki ga zaposlene posvetijo partnerju, in prosti čas.

Z organiziranostjo v privatnem življenju imajo enake težave oziroma jih enako dobro rešujejo tako mlajše kot starejše zaposlene. Raziskava je pokazala tudi, da partnerski odnos sam po sebi ni nekaj, na kar se ne bi dalo vplivati. Ne glede na izmensko in nočno delo se ga lahko izboljša ali poslabša. Glede priljubljenosti posameznih izmen pa je analiza pokazala, da starost zaposlenih vpliva samo na priljubljenost nočne izmene, pri ostalih dveh izmenah pa so razlike premajhne, da bi bile statistično značilne. Zakonski status oziroma stan zaposlene pa nima vpliva na priljubljenost izmene. Kadar zaposlene delajo v nočni izmeni, se je izkazalo, da spanje predstavlja samostojen problem v primerjavi z ostalimi dejavnostmi, kar je razumljivo, saj je nočni čas normalno namenjen spanju.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-03-13 20:41:49</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>57727</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
