<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=57893"><dc:title>EFQM model in/ali družbena odgovornost</dc:title><dc:creator>Kmetec,	Anja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Ivanuša,	Teodora	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>model odličnosti EFQM</dc:subject><dc:subject>družbena odgovornost</dc:subject><dc:subject>ISO 26000</dc:subject><dc:subject>standardizacija</dc:subject><dc:subject>odličnost</dc:subject><dc:description>Naloga govori o modelu EFQM in družbeni odgovornosti, s poudarkom na njuni povezavi. Osredotočili smo se na raziskavo med ocenjevanjem delavcev in samoocenjevanjem vodstva podjetja Tehnika Set, d. d., po modelu EFQM. Raziskava, ki je temelj naloge, vključuje mnenja delavcev o vodenju vodstva podjetja in mnenja vodstva. Na podlagi enakega anketnega vprašalnika smo izvedli primerjalno analizo med delavci in vodstvom. Z njim smo ugotavljali razlike med ocenjevanjem obeh ciljnih skupin. Naloga prikazuje rezultate raziskave vseh devetih načel, kot jih predvideva model EFQM. Na podlagi tega smo poskusili poiskati povezavo med modelom in družbeno odgovornostjo podjetja. Namen naloge je na konkretni raziskavi pokazati princip modela EFQM in morebitno povezavo z družbeno odgovornostjo. Namen naloge je tudi ugotoviti, ali izbrano podjetje deluje v skladu z družbeno odgovornostjo in kje se to najbolj izraža.</dc:description><dc:publisher>[A. Kmetec]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-03-25 11:13:03</dc:date><dc:type>Magistrsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>57893</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
