ANALIZA VPLIVA FINANČNEGA IN NEFINANČNEGA NAGRAJEVANJA NA DELOVNO USPEŠNOST ZAPOSLENIH V GOSPODARSKEM SEKTORJU V SLOVENIJI V ČASU KRIZEVrešak, Sabina (Avtor) Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Oplotnik, Žan Jan (Komentor) motivacijamotiviranjemotivteorije motivacijedelovna uspešnostuspešnost temeljnega delauspešnost inovativnega delaprosocialno obnašanjefinančno nagrajevanjenefinančno nagrajevanjeObdobje krize v svetu in seveda tudi v Sloveniji je v ospredje ponovno postavilo vprašanje motiviranja zaposlenih – kako lahko podjetje motivira zaposlene kljub omejenim finančnim možnostim. Da bi osvetlili to področje, smo v pričujoči magistrski nalogi preverili teoretične osnove motiviranja in motivacijskih teorij ter v povezavi s tem delovne uspešnosti. V prvem delu naloge smo pregledali in analizirali teoretična izhodišča raziskave. Osredotočili smo se na motivacijo in različne teorije motivacije.Ker je delovna uspešnost kompleksen koncept, smo ga za namene raziskave proučevali z vidika uspešnosti temeljnega dela, uspešnosti inovativnega dela in prosocialnega obnašanja. Poleg navedenega koncepta in dejavnikov so nas seveda zanimala tudi teoretična izhodišča finančnega in nefinančnega nagrajevanja. V empiričnem delu naloge smo proučili vpliv finančnega in nefinančnega nagrajevanja na posamezne dejavnike delovne uspešnosti (uspešnost temeljnega dela, uspešnost inovativnega dela, prosocialno obnašanje). Podatke za raziskavo smo pridobili s spletnim anketiranjem zaposlenih v slovenskih podjetjih iz gospodarskega sektorja. Pri tem smo želeli ugotoviti, ali lahko podjetje ustrezno nadomesti finančno nagrajevanje z nefinančnim nagrajevanjem in doseže enake učinke na motivacijo in uspešnost zaposlenih. Rezultati statističnih analiz so pokazali, da finančno nagrajevanje vpliva na uspešnost temeljnega in inovativnega dela, medtem ko nefinančno nagrajevanje vpliva na vse tri dejavnike delovne uspešnosti.S. Vrešak20162016-03-25 16:07:17Magistrsko delo57897sl