<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58312"><dc:title>Management konfliktov v organizaciji</dc:title><dc:creator>Sladič,	Luka	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Potočan,	Vojko	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>konflikti</dc:subject><dc:subject>zaznavanje konfliktov</dc:subject><dc:subject>reševanje konfliktov</dc:subject><dc:subject>intervju</dc:subject><dc:subject>posledice konfliktov</dc:subject><dc:description>Konflikti se pojavljajo v zasebnem in poslovnem okolju posameznika; so neizogibni, zato se moramo z njimi naučiti živeti. V diplomskem delu z naslovom Management konfliktov v organizaciji bomo s pomočjo strokovnega gradiva podrobneje raziskali pomen konfliktov, zakaj se pojavljajo, katere vrste poznamo, kako vplivajo na organizacijo in katere načine njihovega reševanja poznamo, nato pa bomo v empiričnem delu na podlagi poglobljenih intervjujev z zaposlenimi v različnih slovenskih organizacijah preverili ugotovitve teoretičnega dela. 
V obravnavi stanja v slovenskih podjetjih smo ugotovili, da konflikti prinašajo negativne in pozitivne posledice na uspešnost organizacije; v večini podjetij še vedno menijo, da se jim je treba izogibati. Z našo raziskavo želimo pokazati, da so konfliktne situacije nekaj normalnega v organizacijah in da ne prinašajo samo negativnih posledic, ampak tudi pozitivne.</dc:description><dc:publisher>[L. Sladič]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-04-14 08:53:54</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>58312</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>