<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58440"><dc:title>VPLIV VODENJA NA ZADOVOLJSTVO PRI DELU V BANKAH X</dc:title><dc:creator>Zavadlav,	Gabrijela	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo</dc:subject><dc:subject>komunikacija</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>banka</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu Vpliv vodenja na zadovoljstvo zaposlenih v bankah X smo poskušali pridobiti informacije oziroma ugotoviti, kako vodenje vpliva na zadovoljstvo zaposlenih pri svojem delu in na splošno kakšno je zadovoljstvo v bankah. Glede na rezultate želimo predlagati rešitve za izboljšanje zadovoljstva zaposlenih. 
Za banke je zelo pomembno, da imajo usposobljene vodilne kadre, z načinom vodenja, ki jim pomaga uresničiti in izpolniti zastavljene cilje banke, in predvsem, da znajo svoje znanje prenesti na zaposlene in jim pomagati pri njihovih nalogah ter s svojim načinom vodenja ustvariti obojestransko zadovoljstvo.
Za uresničevanje teh ciljev so zelo pomembni komunikacija, močen značaj vodje in seveda obojestranska želja po uresničitvi ciljev.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-04-19 09:05:14</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>58440</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>