<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58856"><dc:title>ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH NA PRIMERU PODJETJA TAB d.d.</dc:title><dc:creator>Smovnik,	Matjaž	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>povečanje zadovoljstva</dc:subject><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>organizacijska klima</dc:subject><dc:description>Pomen zadovoljstva zaposlenih poudarja vse več podjetij, ki precej pozornosti namenjajo njihovemu znanju, motiviranosti, dobremu počutju, izobraževanju. Management v podjetjih se zaveda, da lahko le zadovoljen in motiviran delavec največ prispeva k dolgoročnemu razvoju podjetja in dobrim rezultatom. Ne bo odveč poudariti znanega dejstva, da so zaposleni največji kapital podjetja.
V prvem, teoretičnem delu naloge smo analizirali dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih. V drugem delu naloge pa je raziskano zadovoljstvo zaposlenih v podjetju TAB, d. d. 
V tretjem delu smo rezultate ankete podrobno analizirali ter podali ugotovitve in predloge za nadaljnje delo.</dc:description><dc:publisher>[M. Smovnik]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-04-28 14:38:26</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>58856</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>