<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=58973"><dc:title>PROUČEVANJE VPLIVA ORGANIZACIJSKE KULTURE NA RAST IN RAZVOJ PODJETJA</dc:title><dc:creator>Vipotnik,	Tadeja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Belak,	Jernej	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>rast</dc:subject><dc:subject>razvoj</dc:subject><dc:subject>življenjski cikel</dc:subject><dc:subject>tip kulture</dc:subject><dc:subject>uspeh podjetja.</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo najprej s teoretičnega vidika opredelili kulturo podjetja, njegovo rast in razvoj podjetja. Predstavili smo različne definicije avtorjev, pojem kulture podjetja, pojem rasti, tipe rasti življenjskega cikla podjetja, pojem razvoja in razvojne faze.
V praktičnem delu naloge smo proučevali podjetje xy, mu določili organizacijsko kulturo in s pomočjo ugotovitev še fazo življenjskega cikla.
Ugotovili smo, da ima podjetje v eni izmed poslovnih enot hierarhični tip kulture, kar pa ne drži nujno za celo podjetje. Faza življenjskega cikla je razvojna faza, v kateri se nahaja podjetje xy, faza rasti.</dc:description><dc:publisher>[T. Vipotnik]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-05-02 15:06:57</dc:date><dc:type>Diplomsko delo</dc:type><dc:identifier>58973</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>