Izobraževanje zaposlenih v domovih za starejše v območni enoti Ravne na KoroškemMešl, Mojca (Avtor) Vukovič, Goran (Mentor) Razvoj kadrovizobraževanje zaposlenihinstitucionalno varstvodemenca.Demenci se zadnja leta aktivno posvečajo na Ministrstvu za zdravje in na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti. MDDSZ je izdalo Usmeritve za delo z osebami z demenco na področju institucionalnega varstva, demenca je pomembnejšo mesto dobila tudi v Resoluciji o nacionalnem programu socialnega varstva za obdobje 2013¬—2020, Ministrstvo za zdravje pa je dalo v javno razpravo Strategijo obvladovanja demence v Sloveniji do leta 2020. V teoretičnem delu naloge smo predstavili pojem razvoj kadrov, ki je neposredno povezan z izobraževanjem zaposlenih. Izobraževanje prispeva k večji produktivnosti in kakovosti dela, kar je zelo pomembno za uspešnost organizacije. V nadaljevanju smo opisali izobraževanje zaposlenih v socialnem varstvu, kjer smo se osredotočili na domove za starejše, saj se delež starejših ljudi povečuje, s tem pa tudi delež obolelih za demenco. Delo z dementnimi osebami poteka počasneje in mora biti prilagojeno njihovim potrebam in zmožnostim, zato je pomembno, da se ugotovi, koliko znanja imajo zaposleni za delo z obolelimi starostniki. Z raziskavo v domovih za starejše v območni enoti Ravne na Koroškem smo prišli do podatkov, da ima največ zaposlenih srednje znanje za delo z osebami z demenco, kljub temu, da jih ima večina vsak dan stik z njimi. Tukaj zaznamo problem, da imajo zaposleni premalo znanja za delo s takšnimi osebami, zato smo kot rešitev predlagali permanentno izobraževanje vseh zaposlenih v domovih za starejše, ki so v stiku z osebami z demenco.20162016-05-13 10:18:37Magistrsko delo/naloga59377sl