Disciplinska odgovornost delavcaKlančnik, Špela (Avtor) Senčur Peček, Darja (Mentor) disciplinska odgovornostdisciplinski postopekdisciplinske kršitvedisciplinske sankcijepravno varstvo delavcaDisciplinska odgovornost je odgovornost delavca za kršitve pogodbenih ali drugih obveznosti iz delovnega razmerja. Namen disciplinske odgovornosti z vidika delodajalca je zagotavljanje reda in discipline na delovnem mestu, z vidika delavca, kot šibkejše stranke, pa zavarovanje pred samovoljnimi disciplinskimi ukrepi delodajalca. Zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delodajalec delavcu, ki je spoznan za disciplinsko odgovornega, izreče opomin. Ureditev glede drugih disciplinskih sankcij, ki jih zakon primeroma našteva (denarna kazen, odvzem bonitet idr.), pa pogojuje z ureditvijo v kolektivni pogodbi dejavnosti. Za javne uslužbence, zaposlene v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, pa se glede disciplinske odgovornosti uporabljajo določbe specialnega zakona, Zakona o javnih uslužbencih. Določila specialnega zakona glede disciplinske odgovornosti javnih uslužbencev se uporabljajo za vse javne uslužbence, ki so zaposleni v državnih organih in upravah samoupravnih lokalnih skupnosti, za ostale javne uslužbence pa se glede disciplinske odgovornosti uporabljajo določila Zakona o delovnih razmerjih. Javni uslužbenec odgovarja za lažje in težje kršitve obveznosti, ki jih je storil naklepoma ali iz malomarnosti. Pri opredelitvi disciplinske odgovornosti so pomembni tudi mednarodnopravni viri ter pravno varstvo, ki ga ima delavec na voljo.[Š. Klančnik]20162016-05-18 12:16:00Diplomsko delo/naloga59471sl