<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59624"><dc:title>MOTIVACIJA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH V JAVNEM ZAVODU LEKARNA SLOVENSKA BISTRICA</dc:title><dc:creator>Gregorinčić,	Doris	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Miglič,	Gozdana	(Mentor)
	</dc:creator><dc:creator>Marič,	Miha	(Komentor)
	</dc:creator><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>motivacijske teorije</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>motivacija v delovnem okolju</dc:subject><dc:description>Dandanes svetovni in slovenski trg zahtevata neprestano prilagajanje in inovativnost s tempom, kot ga človeška zgodovina še ne pozna.  Sama politika zmanjševanja stroškov na dolgi rok ne more zagotavljati dolgoročnega uspeha oz. konkurenčne prednosti poslovanja podjetij ali javnih zavodov. Brez motiviranih in zadovoljnih delavcev to tako rekoč ni mogoče. Če želimo zaposlovati motivirane in hkrati zadovoljne delavce, moramo ponovno razmisliti o sistemu finančnih in nefinančnih spodbud, hkrati pa tudi spremljati in meriti njihovo motiviranost oz. zadovoljstvo na delovnem mestu. 

Pričujoča diplomska naloga v teoretičnem delu analizira osnovne pojme motivacije in zadovoljstva pri delu, torej, kako vplivajo motivacijski oz. demotivacijski dejavniki na motiviranost oz. zadovoljstvo zaposlenih. Naloga je nadgrajena še z empiričnim delom oz. analizo in rezultati raziskave stanja motiviranosti in zadovoljstva zaposlenih v javnem zavodu Lekarna Slovenska Bistrica. Rezultati so pokazali, da so zaposleni v obravnavanem zavodu relativno motivirani in zadovoljni na delovnem mestu. Raziskava je zaokrožena še s predlogi za izboljšavo.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-05-24 01:16:35</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>59624</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>