<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59708"><dc:title>Organizacijska kultura v podjetju Blesk 2 d.o.o.</dc:title><dc:creator>Pogorelec,	Sebastjan	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>organizacijska kultura</dc:subject><dc:subject>metoda CVF</dc:subject><dc:description>Organizacijska kultura je veda, ki sicer izhaja iz socioloških ved, vednar se vse bolj pojavlja tudi v menedžmentu. Na podlagi preteklih izkušenj in spoznanj lahko organizacijsko kulturo  štejemo pod pomemben del podjetij. V primeru, da se tega zavedamo, jo spoznavamo, raziskujemo in jo poskušamo uskladiti s strategijami organizacije, lahko bistveno pripomoremo k uspešnosti. Poleg tega je rezultat najverjetneje tudi dvig konkurenčnosti in pa zadovoljstvo tako med zaposlenimi kot tudi med vodilnimi kadri v podjetju.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-05-25 21:34:25</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>59708</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>