<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=59871"><dc:title>DEJAVNIKI USPEŠNEGA VODENJA TIMA</dc:title><dc:creator>Josić,	Mirela	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>timsko delo</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>člani tima</dc:subject><dc:subject>komunikacija v timu</dc:subject><dc:description>Timsko delo je način dela v organizaciji. Tim je sestavljen iz vodje in članov tima, ki skupaj sodelujejo pri reševanju zastavljenih nalog. Vodja tima mora člane spodbujati in usmerjati na poti do cilja, člani pa morajo s svojimi izkušnjami in znanjem pripomoči k rešitvi naloge.
Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, teoretičnega in empiričnega. V teoretičnem delu bomo predstavili timsko delo kot uspešen način dela v podjetju. Predstavili bomo tudi pozitivne in negativne dejavnike uspešnega vodenja tima.
V raziskovalnem delu pa bomo s pomočjo anketnega vprašalnika preučili timsko delo v podjetju Matjaž, d. o. o., in ugotavljali, kateri dejavniki vplivajo na uspešno vodenje tima.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-05-30 23:01:01</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>59871</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>