<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=60321"><dc:title>ANALIZA STILOV VODENJA IN NJIHOV VPLIV NA ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH</dc:title><dc:creator>Nadjalin,	Mirjana	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:description>V današnjem svetu ostre konkurence in trenutne gospodarske krize se vse pogosteje opaža, da določena podjetja posvečajo premalo pozornosti zaposlenim in samim pogojem za delo. Takšna podjetja dolgoročno zagotovo ne morejo biti uspešna. Menedžerji uspešnih podjetij se namreč zavedajo, da lahko le zadovoljen zaposleni največ prispeva k uspehu in obstoju podjetja. Način in stil vodenja sta ključnega pomena za zadovoljstvo zaposlenih.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-06-14 15:48:57</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>60321</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>