<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=60526"><dc:title>ANALIZA NAGRAJEVANJA ZAPOSLENIH V PODJETJU X</dc:title><dc:creator>Krasić,	Katja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>nagrajevanje</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>cilji</dc:subject><dc:subject>podjetje</dc:subject><dc:subject>učinkovitost</dc:subject><dc:description>Uspešen sistem nagrajevanja zaposlenih v podjetju se kaže v medsebojnem sodelovanju zaposlenih in vodstva podjetja. Tako eni kot drugi morajo ta sistem razumeti, sicer lahko nerazumevanje privede do konflikta interesov, kar pa vodi v neuspešnost podjetja to pomeni, da mora biti ta sistem prilagojen značilnostim podjetja njegovim ciljem in strategijam.</dc:description><dc:publisher>[K. Krasić]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-06-22 22:38:27</dc:date><dc:type>Delo diplomskega seminarja/zaključno seminarsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>60526</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>