<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=60980"><dc:title>REDNI LETNI RAZGOVOR V CUDV DOBRNA</dc:title><dc:creator>Drobne Gačnik,	Darja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Novak,	Vesna	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>-	redni letni razgovor</dc:subject><dc:subject>-	zaposleni</dc:subject><dc:subject>-	cilji.</dc:subject><dc:description>Pomen rednih letnih razgovorov je v organizacijah, ki stremijo k razvoju organizacije ter večanju delovne uspešnosti zelo velik. Da je proces rednih letnih razgovorov ustrezno izpeljan, je potrebno predhodno izvesti precej aktivnosti v kadrovski službi, kot tudi usposabljanje vodij in zaposlenih.
V prvem delu diplomskega dela predstavljamo teoretična izhodišča rednih letnih razgovorov  s poudarkom  na pripravi, izvajanju in aktivnostih po opravljenem razgovoru.
V drugem delu predstavljamo CUDV Dobrna in prakso poteka opravljanja razgovorov. Ključni del naloge predstavlja analiza anket tako med zaposlenimi kakor med vodji. Z grafičnim prikazom in kritično analizo je podana ocena o zadovoljstvu in pričakovanji tako zaposlenih kot vodij. Na podlagi izsledkov  so podani predlogi za zagotovitev večje uspešnosti rednih letnih razgovorov.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-07-13 08:30:11</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>60980</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>