<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61184"><dc:title>ABSENTIZEM IN FLUKTUACIJA V PODJETJU KOVAN D.O.O.</dc:title><dc:creator>Poje,	Maja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Belčič,	Franc	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>	kadri
	kadrovska politika
	motiviranje
	absentizem
	fluktuacija</dc:subject><dc:description>V diplomski nalogi preučujemo absentizem in fluktuacijo v podjetju Kovan d.o.o.
Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov. V prvem, teoretičnem delu, smo opisali nekatere pojme in dejavnike, ki vplivajo na uspešnost kadrov, glede na tematiko pa posebej problem absentizma in fluktuacije. 
V drugem, empiričnem delu, smo predstavili manjše podjetje Kovan d.o.o. iz Kočevja. V raziskavo smo vključili tudi anketni vprašalnik, ki so ga izpolnili vsi zaposleni v omenjenem podjetju. Anketo smo prvič izvedli v letu 2013 in ponovno v letu 2015. V raziskavi nas je predvsem zanimalo, kakšna je stopnja absentizma in fluktuacije za omenjeni leti. Z anketo med zaposlenimi smo poizvedovali o nekaterih pomembnih dejavnikih motivacije in zadovoljstva pri delu. V povezavi z omenjeno tematiko smo si zastavili pet hipotez in preverjali njihovo veljavnost. V zaključku predlagamo nekaj splošnih rešitev.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-07-26 20:25:22</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>61184</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>