DELOVNOPRAVNI POLOŽAJ VODILNIH DELAVCEVDajčman, Andreja (Avtor) Senčur Peček, Darja (Mentor) delovno pravovodilni delavcidelavci s posebnimi pooblastili in odgovornostmipravni položajV magistrski nalogi sem proučevala delovnopravni položaj vodilnih delavcev na več področjih in vsako posebej primerjala z ureditvijo teh področij v nemškem pravnem redu. Pri tem sem se bolj osredotočila na vodilne delavce v gospodarskih družbah. V primerjalno pravnem delu sem želela sem poiskati in izpostaviti težave, s katerimi se v Nemčiji že srečujejo, saj predvidevam, da bodo glede na podobnost ureditve v Sloveniji podobne, hkrati pa sem poskušala poiskati rešitve za predvidene težave. Glavni namen raziskovanja je bil predvsem ugotoviti, kdo sploh so vodilni delavci in kakšen je njihov položaj v Sloveniji na različnih področjih. Najprej sem se posvetila opredelitvi pojma vodilni delavec in ugotavljala razmejitve med vodilnimi in poslovodnimi delavci ter naredila primerjavo z opredelitvijo pojma v nemškem pravnem redu. V nadaljevanju sem naredila kratek pregled ureditev v preteklosti, saj je bistveno razumeti razloge za določeno ureditev in pri tem imeti vpogled v dogajanje v preteklosti, da bi bilo moč predlagati rešitve za v prihodnje. Ureditev je namreč skozi različna obdobja sledila predvsem politični ureditvi in se je razlikovala v času samoupravljanja in kasneje v času uvajanja kapitalizma oziroma je ureditev posledica družbene ureditve. Sistem zakonodaje je tudi na delovnopravnem področju sledil v smeri prilagoditve spremenjenim družbenoekonomskim razmeram, katerim se še vedno prilagaja. Posebej sem se posvetila še področju odpovedi pogodbe o zaposlitvi vodilnemu delavcu in institutu mirovanja pravic, saj sta ti dve področji za vodilne delavce posebej urejeni in pri posebnostih glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi ugotavljala predvsem neustreznost ureditve, kot je sedaj, pri čemer gre najverjetneje celo za nedoslednost pri nastajanju nove določbe zakona. Ocenjevala sem tudi možnosti vodilnih delavcev za sodelovanje pri upravljanju, ki je trenutno v fazi prenove, saj je v pripravi nov zakon, pri čemer sem kritično pregledala sedanjo ureditev in predlog sprememb ter skozi to preverjala možnosti vodilnih delavcev za uveljavljanje svojih pravic. Nazadnje sem proučevala še posebnosti na pri posameznih delih v zakonu, ki ureja delovna razmerja in v kolektivnih pogodbah, ki dajejo vodilnemu delavcu poseben in drugačen položaj od ostalih delavcev in izpostavila možnost, da je vodilni delavec zaradi tega v slabšem položaju od ostalih delavcev in preverila, če to drži.20162016-07-28 11:45:25Magistrsko delo61237sl