ORGANIZACIJSKA KLIMA IN ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIHBernjak Sukič, Lidija (Avtor) Kovač, Jurij (Mentor) Organizacijska klimazadovoljstvo zaposlenihdimenzije organizacijske klime.Organizacijska klima obstaja v vsakem podjetju in jo je moč prepoznati že ob prvem stiku z organizacijo. Ključni v vsaki organizaciji so zaposleni, ki jo s svojim delom tvorijo ter ustvarjajo neko vzdušje, ki jo določa in loči od ostalih. Zaposleni s svojim zadovoljstvom, motiviranostjo, zavzetostjo, strokovnostjo, pripadnostjo krojijo uspešnost in konkurenčnost organizacije. Ključ, ki odpira vrata uspešnosti, prepoznavnosti in obstoju organizacije, je dobra oziroma pozitivna organizacijska klima, ki jo ustvarijo zadovoljni in motivirani zaposleni. Diplomsko delo v uvodnem delu zajema predstavitev problema, okolja in metod dela. V teoretičnem delu je predstavljen pojem organizacijske klime in njenih dimenzij, kako jo merimo ter spremljamo, opisani so dejavniki zadovoljstva zaposlenih ter povezava med organizacijsko klimo in zadovoljstvom zaposlenih. Empirični del naloge je sestavljen iz predstavitve Javnega zavoda Krajinski park Goričko, analize anketnega vprašalnika in testiranja zastavljenih hipotez. V nadaljevanju je podana interpretacija rezultatov testiranja raziskovalnih vprašanj. Testirane so bile štiri predpostavljene hipoteze, za katere smo menili, da so za zavod zelo pomembne. Na koncu diplomskega dela smo vodstvu organizacije podali predloge izboljšav slabše ocenjenih dimenzij organizacijske klime.20162016-07-28 21:05:28Diplomsko delo/naloga61262sl