<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61327"><dc:title>Oblikovanje ustrezne organizacijske klime v organizaciji »X«</dc:title><dc:creator>Arifović,	Adisa	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>klima</dc:subject><dc:subject>organizacija</dc:subject><dc:subject>dimenzije</dc:subject><dc:subject>oblikovanje</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo je razdeljeno na teoretični in praktični del. V prvem delu je predstavljen pojem organizacijske klime, njene značilnosti, dimenzije, merjenje, spreminjanje (preoblikovanje) ter kakšne posledice prinaša ugodna klima. V praktičnem delu smo ugotavljali, kako anketirani ocenjujejo dimenzije organizacijske klime v organizaciji »x«: komunikacija, organizacija dela, medsebojni odnosi, strokovna usposobljenost in učenje, poznavanje poslanstva, vizije in ciljev, stalnost zaposlitve in razvoj kariere, odnos do kakovosti, motivacija in zavzetost, pripadnost organizaciji, vodenje, inovativnost in prevzemanje pobude. Ugotovili smo, kaj so šibke točke organizacijske klime v izbrani organizaciji ter na osnovi rezultatov podali predloge za spremembe, preoblikovanje klime. Raziskavo smo izvedli s pomočjo anketnega vprašalnika na osnovi izhodišč projekta SiOK.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-08-01 00:30:28</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>61327</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>