<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=61801"><dc:title>REDNI LETNI RAZGOVORI V OBČINI SVETA TROJICA V SLOV. GORICAH</dc:title><dc:creator>Žel,	Jože	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Bernik,	Mojca	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>redni letni razgovor</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>komunikacija</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>občina</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo smo razdelili na dva dela in sicer na teoretičnega in empiričnega. Teoretične osnove na temo rednih letnih razgovorov smo predstavili v prvem delu. Opisali smo namen rednih letnih razgovorov in prednosti, ki jih prinašajo. Ob tem smo podrobneje predstavili njihovo vsebino in pogoje za njihovo učinkovito izvedbo. Predstavili smo tudi pripravo na redni letni razgovor, njihov potek, vodenje in dokumentiranje. Pri tem smo posebno pozornost namenili vplivu rednih letnih razgovorov na zaposlene in njihovo delovno uspešnost.
V drugem empiričnem delu smo predstavili Občino Sveta Trojica v Slovenskih goricah, njene naloge in kadrovsko strukturo zaposlenih. Na podlagi raziskave, opravljene v Občini Sveta Trojica v Slovenskih goricah, smo prikazali rezultate intervjuja za vodjo in anketnega vprašalnika za zaposlene. Proučevali smo priprave, pogoje, izvedbo in dokumentiranje rednih letnih razgovorov. Zanimali so nas koristnost in učinki rednih letnih razgovorov, zadovoljstvo zaposlenih in usposobljenost vodje.
Na koncu smo s pomočjo teoretičnih spoznanj in na osnovi analize raziskave podali predloge za izboljšanje izvajanja rednih letnih razgovorov v Občini Sveta Trojica v Slovenskih goricah.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-08-17 10:23:03</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>61801</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>