<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=62520"><dc:title>Diskriminacija pri delu in zaposlovanju v Sloveniji</dc:title><dc:creator>Pesjak,	Andreja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Vavtar,	Bojan	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>diskriminacija</dc:subject><dc:subject>enake možnosti</dc:subject><dc:subject>delo</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje</dc:subject><dc:subject>Slovenija</dc:subject><dc:description>Diskriminacija je vsako negativno razlikovanje, ki nekoga na podlagi osebnih okoliščin postavlja v slabši položaj kot drugega. Je protizakonita in krivična, saj prizadeto osebo prikrajša za temeljne pravice in svoboščine. Doleti lahko kogarkoli in ima negativne posledice za posameznika, skupine in nazadnje za celotno družbo. Kljub zakonodaji in boju proti diskriminaciji je zaradi stereotipov in predsodkov še vedno prisotna na vseh področjih družbenega življenja. Gospodarska kriza zaradi ekonomskega vidika povečuje predvsem diskriminacijo na trgu dela in prizadene večinoma pripadnike ranljivih skupin. Dosedanje protidiskriminacijske metode zavirajo njen razvoj, vendar niso dovolj učinkovite, da bi jo odstranile. Za hitrejši prelom je potrebno uvesti v prakso nov, učinkovitejši pristop.
Cilj diplomskega dela je s prenovo dosedanjega protidiskriminatornega sitema doprinesti k uspešnejšemu zatiranju in preprečevanju neenakega obravnavanja pri delu in zaposlovanju, in morda celo izkoreninjenju v prihodnosti.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-08-29 10:30:21</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>62520</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>