<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=62724"><dc:title>STILI VODENJA V POSLOVALNICAH PODJETJA DELAVSKE HRANILNICE D.D.</dc:title><dc:creator>Dolenc,	Darja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Kovač,	Jurij	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>stili vodenja</dc:subject><dc:subject>vodja</dc:subject><dc:description>Poslovno okolje postaja z vsakim dnem bolj nepredvidljivo in sposobnost prilagajanja hitrim spremembam postaja tudi z organizacijskega vidika vedno pomembnejše. Uspešno delo je tako v veliki meri odvisno od vodenja. 

Pojem vodenja je tesno povezan z uspešnostjo zaposlenih, njihovim zadovoljstvom na delovnem mestu in s samo uspešnostjo podjetja. Nekateri vodje delujejo izključno po svojih občutkih, na drugi strani pa nekateri preveč upoštevajo mnenja zaposlenih in s tem izgubijo svojo avtoriteto. V teoretičnem delu smo preverili strokovno literaturo domačih in tujih avtorjev. Uporabili smo deskriptivno metodo, s katero smo opredelili vodenje ter teorije in stile vodenja. 

Predmet preučevanja diplomskega dela je opredelitev vodenja in analiza stilov vodenja v poslovalnicah podjetja Delavska hranilnica d.d. V empiričnem delu naloge smo tako s pomočjo anketnega vprašalnika in analize podatkov preverjali stile vodenja vodij v poslovalnicah Delavske hranilnice d.d.</dc:description><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-08-31 12:57:06</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>62724</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>