<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=63595"><dc:title>Organizacijske vrednote v Termah Olimia</dc:title><dc:creator>Rezec,	Eva	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Mitja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Vrednote</dc:subject><dc:subject>organizacijske vrednote</dc:subject><dc:subject>vpliv</dc:subject><dc:subject>zaposleni</dc:subject><dc:subject>organizacija.</dc:subject><dc:description>Pravilno izpostavljene vrednote podjetja povezujejo zaposlene in imajo velik pomen pri pridobivanju novih zaposlenih, ki bodo imeli visoke standarde in pozitivne učinke pri nadaljnjem razvoju podjetja. Vsak zaposleni mora najprej dodobra spoznati vrednote organizacije, jih sprejeti in nenehno obnavljati ter nadgrajevati. Če zaposleni ne sprejme vrednote organizacije, to kmalu privede do nezadovoljstva na delovnem mestu, posledično pa delo zaradi tega ni opravljeno dovolj učinkovito. V teoretičnem delu predstavimo vpliv vrednot na delo v organizaciji, v empiričnem delu pa ugotavljamo, kako pomembne so posamezne vrednote za zaposlene v Termah Olimia in kako močno se čutijo povezani z njimi. Ugotovili smo, da je zaposlenim najpomembnejša vrednota zanesljivost, najmanj pomembna pa vrednota ustvarjalnost. Spoznali smo tudi, da se zaposleni z vrednotami čutijo precej povezani.</dc:description><dc:publisher>[E. Rezec]</dc:publisher><dc:date>2016</dc:date><dc:date>2016-09-13 18:11:22</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>63595</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>