Analiza zadovoljstva zaposlenih v proizvodnem podjetjuTopovšek, Barbara (Avtor) Žnidaršič Mohorič, Anja (Mentor) Marič, Miha (Komentor) zadovoljstvo zaposlenihkomunikacijafenomen notranjega delovnega življenjastatistične metodeV današnjem času je življenjski ritem vedno hitrejši, zahteve na trgu delovne sile pa vedno bolj rigorozne in zapletene. V prevladi povpraševanj nad ponudbami delovnih mest marsikateri delodajalec zaposlene še vedno obravnava kot hitro nadomestljive in zamenljive. Tržna konkurenčnost, nižanje cen in vse večja storilnost so nemalokrat izgovor, da podjetja in njihovi managerji ne želijo, ne zmorejo ali ne znajo poskrbeti za zadovoljstvo zaposlenih, za njihove potrebe in želje. So seveda tudi tisti, ki vlagajo v zaposlene, jih spodbujajo in jih ustrezno motivirajo, kar so po mnenju mnogih osnove dobrega poslovanja, večje storilnosti in inovativnosti. V diplomski nalogi smo raziskovali zadovoljstvo zaposlenih v proizvodnem podjetju, ki želi ostati neimenovano. V teoretičnem delu smo najprej predstavili definicije zadovoljstva in posamezne dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, ter opisali fenomen notranjega delovnega življenja. V empiričnem delu smo z uporabo različnih statističnih metod naredili analizo obstoječega stanja v podjetju. Na zadovoljstvo vpliva več dejavnikov, analiza pa je pokazala, da so zaposleni v testnem podjetju najmanj zadovoljni s plačo. Sledijo motivacijski dejavniki kot so (finančne) nagrade in pohvale za delovno uspešnost ter možnost napredovanja. Kot so pokazale ugotovitve, je stalnost zaposlitve, torej gotovost in zagotovljenost delovnega mesta, element zadovoljstva, s katerim so zaposleni najbolj zadovoljni. Glede na analizo vseh spremenljivk, je zadovoljstvo zaposlenih vzpodbudno, a je na voljo še kar nekaj manevrskega prostora za izboljšave na različnih področjih - predvsem pri komunikaciji in medosebnih odnosih.20162016-09-14 09:01:56Diplomsko delo/naloga63635sl