VPLIV MEDSEBOJNIH ODNOSOV NA TIMSKO DELOBundalo, Andrijana (Avtor) Ovsenik, Marija (Mentor) osebnostmedsebojni odnositimtimsko delo.Človek je družbeno bitje in naravna je naša težnja do sodelovanja z drugimi ljudmi. Na različne načine smo integrirani v družbo in skupnosti, v kateri živimo. Razlikujemo pa se med seboj po družabnosti ali odprtosti do soljudi. Medsebojni odnosi predstavljajo neposredne odnose na različnih področjih družbenega življenja vsakega posameznika ali skupine. Dobri medosebni odnosi in sodelovanje ne vpliva samo na posameznike, temveč tudi na tim ali celotne skupine zaposlenih. Ne glede na velikost ali področje dela, postaja timsko delo zelo pogosta oblika organiziranosti dela v podjetjih in drugih organizacijah. Podjetja so zaradi naraščajoče konkurenčnosti tržnega okolja in hitrega tehnološkega napredka, prisiljena optimizirati delovne procese in »z vedno manj ustvarjati vedno več«. Zaradi kompleksnih delovnih nalog, ki presegajo zmožnosti posameznika in zahtevajo timski pristop dela, delovne funkcije postajajo medsebojno odvisne in bolj povezane. V prvem delu diplomske naloge smo predstavili teoretične osnove timskega dela. Opisali smo tudi osebnosti in njihov vpliv na medsebojne odnose. V raziskovalnem delu smo predstavili podjetje Mercator d.d., kjer smo s pomočjo anketnega vprašalnika skušali ugotoviti, kakšno je timsko delo in medsebojni odnosi v organizaciji, ter kako le-ti vplivajo na delovanje in uspešnost tima. Glede na zbrane podatke smo na koncu naloge predstavili ugotovitve in predloge za izboljšanje medsebojnih odnosov in timskega dela.20162016-09-27 09:18:39Diplomsko delo/naloga64326sl