Stili vodenja v podjetjihSerdinšek, Severin (Avtor) Uršič, Duško (Mentor) VodenjeStili vodenjaMotivacijaKomuniciranje.Stili vodenja so danes ena najpomembnejših tematik na področju managementa. Odgovori na vprašanja o stilih vodenja so zelo večstranski, saj je ogromno teorij, ki so zapisane na razno razne načine. Vendar se ne smemo oklepati samo teoretičnega dela. Veliko vodij je bilo takšnih, da niso potrebovali določene osnove teoretičnega znanja, da so bili uspešni v praksi. V nobenem primeru ne smemo zanemarjati motiviranja ter komuniciranja v podjetju, saj imata ogromen vpliv na dejanski potek dela podjetij. Kot vsako stvar sem tudi diplomsko nalogo začel z uvodom v katerem sem zapisal opredelitve, cilje, teze, predpostavke in pa metode diplomskega projekta. Kasneje sem se poglobil v teorije managementa in vodenja ter proces vodenja. Kot naslednje sem pogledal vpliv motivacije in komuniciranja na vodenje, saj me je zanimala povezava s stili vodenja. Nato sem obravnaval modele vodenja, saj z njimi nisem bil prej nikoli seznanjen. V predzadnjem poglavju sem opredelil stile vodenja in teorije stilov vodenja. V zadnjem poglavju pa sem se odločil, da podam par primerov stilov vodenja na primerih uspešnih podjetij. Naslednja stvar, ki sem jo naredil je bil anketni vprašalnik. Anketa sestavlja 12 vprašanj in se navezuje na vodenje, motivacijo in komuniciranje. Anketiral sem naključno izbranih 24 oseb v različnih starostnih kategorijah. Vendar sem se prej prepričal, da imajo vsaj neko podlago v zvezi z managementom. Rezultati mi niso prinesli določenega zadovoljstva, saj je veliko različnih teorij stilov vodenja in imajo ljudje različna mnenja glede nasplošne uporabnosti stilov vodenja. Veliko bolj so mi bili všeč odgovori na motivacijo in komuniciranje, kjer je lepo razvidno na katero stran se anketirani nagibajo. Z drugimi besedami ne izbirajo neke sredine vendar so trdnega mnenja glede svojih odgovorov.[S. Serdinšek]20172017-03-22 15:15:45Delo diplomskega projekta/projektno delo65230sl