<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=67022"><dc:title>Stres na delovnem mestu</dc:title><dc:creator>Pondelak,	Teja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Šarotar Žižek,	Simona	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Stres</dc:subject><dc:subject>stresorji</dc:subject><dc:subject>simptomi stresa</dc:subject><dc:subject>posledice stresa</dc:subject><dc:subject>premagovanje stresa.</dc:subject><dc:description>POVZETEK 
Glede na današnji tempo življenja vedno manj časa najdemo zase. Stres nas spremlja ves čas v našem vsakdanjem življenju. V bistvu smo se ga že tako navadili, da ga sploh ne zaznamo, dokler ne zbolimo.

Stres je prisoten pri ljudeh v razvitem kot tudi nerazvitem svetu. Je fiziološki, psihološki in vedenjski odgovor posameznika, ki se skuša privaditi na stresorje, ki izvirajo iz delovnega in zasebnega okolja. Možno ga je izraziteje opaziti na delovnem mestu oziroma v raznoraznih službah.

Vzroki za stres na delovnem mestu so predvsem delo pod pritiskom, prevelike zahteve in način komuniciranja nadrejenega z podrejenim. Lahko povzroči motnje pri ustvarjalnosti in učinkovitosti. Na delovnem mestu se srečujemo z različnimi stresorji kot so: negotovost vloge, delovne razmere, vrsta zaposlitve, preobremenjenost vloge, pomanjkanje poštenosti, organizacijski dejavniki, nezadostna nagrada, razmejitev med delom in nedelom, odgovornost za druge zaposlene, nadlegovanje in nasilje na delovnem mestu.

Posledice so dokaj hitro vidne na celotnem organizmu posameznika. Povzroči lahko čustvene, fizične in vedenjske težave. Zmanjša se delovna storilnost, pogosto zamujamo, smo agresivno naravnani in prepirljivi.

Stres je nevaren tudi za izgorevanje zaposlenih na delovnem mestu. Čez čas se lahko pokažejo resne motnje, ki vplivajo na naše zdravje, zmožnost opravljanja nalog in na naše osebno življenje.

V raziskavi, ki smo jo opravili, smo ugotovili naslednje:
-	večina zaposlenih je potrdila, da so včasih pod stresom in težko opravljajo svoje naloge,
-	kot najpogostejša vzroka stresa navajajo zaposleni težave s sodelavci in časovno stisko,
-	nespečnost, živčnost in raztresenost so najbolj pogoste posledice stresa s katerimi se srečujejo zaposleni,
-	zaposleni so seznanjeni tudi s  tehnikami sproščanja, zlasti se poslužujejo zdrave prehrane in sprehoda v naravi, malo manj pa poslušanja glasbe in druženja s  prijatelji,
-	zaposleni so zadovoljni s stalnostjo zaposlitve, delom in sodelavci.</dc:description><dc:publisher>[T. Pondelak]</dc:publisher><dc:date>2017</dc:date><dc:date>2017-07-26 09:40:04</dc:date><dc:type>Delo diplomskega projekta/projektno delo</dc:type><dc:identifier>67022</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
