Primerjalna analiza informacijskih rešitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri (e-hrm)Dajčman, Katja (Avtor) Bobek, Samo (Mentor) kadrovski viriupravljanje človeških virovelektronsko upravljanje človeških virovkadrovski informacijski sistemiV času hitrega tehnološkega napredka se organizacije srečujejo s hitrim razvojem, pri čemer so primorane za ohranitev konkurenčnosti razvijati in nadgrajevati svoje izdelke in storitve. Da so pri tem uspešne, je pomemben kader, le-ta zajema tako vodstvo v organizaciji, ki odloča o delovanju in poslovanju, kot tudi kakovosten delovni kader. V samem magistrskem delu tako opredeljujemo upravljanje človeških virov, ki so ključnega pomena pri izbiri in upravljanju delovne sile. Glede na hiter tehnološki razvoj je organizacija odvisna od programskih in informacijskih rešitev, ki vplivajo na njeno delovanje in poslovanje. V današnjem času kadrovske službe in vodstva organizacij uporabljajo iskanje in izbiro, pa tudi upravljanje kadra s pomočjo informacijskih tehnologij, zaradi česar smo v magistrskem delu podrobneje predstavili področje elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glede na specifiko področja tako zajamemo in predstavimo posamezne funkcionalnosti, ki jih prinašajo informacijski sistemi za elektronsko upravljanje s človeškimi viri. Za lažje razumevanje so predstavljene funkcionalnosti posameznih segmentov elektronskega upravljanja s človeškimi viri. Glavni cilj magistrske naloge je tako predstavitev elektronskega upravljanja s človeškimi viri in analiza s primerjavo nekaterih večjih globalnih ponudnikov informacijskih rešitev za upravljanje s človeškimi viri, pri čemer so zajete in preverjene njihove glavne zmogljivosti, značilnosti in ponudba, ki omogoča podporo pri iskanju in upravljanju kadrov v organizaciji.[K. Dajčman]20172017-09-20 17:14:28Magistrsko delo/naloga68403sl