Vodenje v izbranem podjetjuŠtandeker, Dušanka (Avtor) Nedelko, Zlatko (Mentor) vodenjevodjaorganizacijapodjetjezaposleniPrva misel, ki jo dobimo ob besedi vodenje, pomislimo na politike, vodenje države in oddaj. V današnjem času je veliko raziskovalcev ki se ne morejo zediniti glede tega kaj to vodenje je. In čeprav je vodenje ustaljena praksa v vsakem podjetju, pri izkazovanju moči, usmerjanju na pravo pot, se številni avtorji v svojih delih ne poenotijo. Predstavljamo si ga lahko, kot ambicije in želje, da nekoga vodimo ter usmerjamo proti izpolnjevanju ciljev. Vodenje lahko opredelimo kot neko voljo po nadzoru dogodkov, kot sposobnost določanja smeri in moč, da se z uporabo znanja in spretnosti drugih ljudi opravi neko delo. Vodenje se izraža preko značaja. V raziskovalnem delu našega seminarja smo s pomočjo 60. izpolnjenih anketnih vprašalnikov, ugotavljali, kakšno mnenje imajo vodje o sebi ter, kaj zaposleni menijo kakšni so njihovi vodje. V ta namen, smo izdelali dva anketna vprašalnika. Eden je bil namenjen vodjem, drugi pa zaposlenim. Razdelili smo jih v razmerju 10:50 kar pomeni da je deset anketnih vprašalnikov izpolnilo vodje, drugih petdeset vprašalnikov pa so izpolnjevali zaposleni. Hipoteze, ki smo si jih postavili v raziskovalnem delu, katere smo potrdili ali ovrgli na podlagi izpolnjenih anketnih vprašalnikov, so nam pokazale, da so zaposleni precej nezadovoljni in da se počutijo zapostavljene. Ko smo pregledali anketne vprašalnike vodij pa smo ugotovili, da se njim zdi njihovo delo predvsem solidno in ne čutijo, da bi zapostavljali svoje podrejene ali bili do njih neposlušni.[D. Štandeker]20182018-01-15 19:38:12Delo diplomskega projekta/projektno delo69378sl