<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=71336"><dc:title>Medgeneracijske razlike v procesu iskanja zaposlitve</dc:title><dc:creator>Šušteršič,	Nataša	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Novak,	Vesna	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>trg dela</dc:subject><dc:subject>zaposlovanje</dc:subject><dc:subject>iskanje zaposlitve</dc:subject><dc:subject>metode iskanja zaposlitve</dc:subject><dc:subject>medgeneracijske razlike</dc:subject><dc:description>Prihod novih generacij vpliva na delovna mesta, zato se trg dela neprestano spreminja. Na trgu dela se uresničuje proces zaposlovanja, katerega element je tudi iskanje zaposlitve. Iskalci zaposlitve smo različnih starosti, v različnih življenjskih obdobjih smo pridobili drugačne izkušnje, različno se tudi razvijamo in ravno to v največji meri vpliva na razvrščanje ljudi v generacije. Generacije se med seboj razlikujejo po značilnostih, sposobnostih in vrednotah njenih pripadnikov. Okoliščine, ki vplivajo na generacije, vplivajo na odnos do dela, odnos do delovnega okolja in odnos do sodelavcev. Medgeneracijska komunikacija je zato še kako pomembna.</dc:description><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-08-02 13:52:53</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>71336</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>