<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=71590"><dc:title>Dobro počutje zaposlenih na delovnem mestu</dc:title><dc:creator>Ferlan,	Vesna	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Šarotar Žižek,	Simona	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>pozitivna psihologija</dc:subject><dc:subject>subjektivno emocionalno dobro počutje</dc:subject><dc:subject>psihološko dobro počutje</dc:subject><dc:subject>dobro počutje na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>zadovoljni zaposleni</dc:subject><dc:description>V delu smo se posvetili raziskovanju subjektivnega emocionalnega blagostanja in psihološkega dobrega počutja, ki sta osrednja pojma v okviru pozitivne psihologije. Preučili smo oba pojma, razčlenili njuno sestavo in raziskali odločilne dejavnike, ki vplivajo na subjektivni blagor in psihološko dobro počutje. Načini krepitve subjektivnega blagostanja in psihološkega dobrega počutja podajajo predloge oziroma konkretne rešitve, s katerimi lahko močno vplivamo na dobro počutje posameznika. Namen raziskave je bilo ugotoviti ter pojasniti povezavo med psihološkim dobrim počutjem ter emocionalnim dobrim počutjem na delovnem mestu posameznika. Ugotovili smo, da veliko vlogo v tem procesu predstavlja tudi organizacija na način, kako obravnava svoje zaposlene, kakšne delovne pogoje jim nudi in v kakšni meri se zavzema za izboljšanje dobrega počutja sodelavcev.Ugotovili smo, da je zadovoljen zaposleni bolj motiviran, bolj produktiven, lažje premaguje obremenitve in dobro obvladuje stres.</dc:description><dc:publisher>[V. Ferlan]</dc:publisher><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-08-22 20:52:50</dc:date><dc:type>Delo diplomskega projekta/projektno delo</dc:type><dc:identifier>71590</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>
