<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=71899"><dc:title>Certifikat družini prijazno podjetje v turizmu</dc:title><dc:creator>Možic,	Maja	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Gorenak,	Mitja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>certifikat družini prijazno podjetje</dc:subject><dc:subject>družini prijazna politika</dc:subject><dc:subject>zadovoljstvo zaposlenih</dc:subject><dc:subject>delo v turizmu</dc:subject><dc:subject>usklajevanje poklicnega in družinskega življenja.</dc:subject><dc:description>Diplomsko delo podrobneje obravnava področje usklajevanja družinskega in poklicnega življenja in predstavitev certifikata Družini prijazno podjetje. V teoretičnem delu so pojasnjene tematike: usklajevanje poklicnega in družinskega življenja; zadovoljstvo zaposlenih; področje zaposlovanja; ureditev družinske politike in zakonodaje v Sloveniji; vloga in pomen, ki ga ima posamezna organizacija pri usklajevanju poklicnega in družinskega življenja; delo v turizmu; in predstavitev posebnosti ter certifikat Družini prijazno podjetje, ki je tudi osrednja tema diplomskega dela. Začetni del empiričnega dela zajema predstavitev Zavoda za turizem in kulturo Radovljica, na katerem smo izvedli raziskavo. Opravili smo intervjuje s sedmimi zaposlenimi in izvedeli, kako so zadovoljni s stanjem družini prijaznih ukrepov, ki se izvajajo znotraj zavoda. Podatke, pridobljene z intervjuji, smo analizirali s pomočjo postopka kodiranja in predstavili ključne ugotovitve in povezave. V zaključnem delu diplomskega dela smo v skladu z že obstoječim stanjem ukrepov pripravili nekaj novih predlogov, ki bi jih v zavodu lahko uvedli za dodatno ravnovesje in zadovoljstvo zaposlenih.</dc:description><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-09-03 16:53:09</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>71899</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>