Izobraževanje in razvoj kadrov na logističnih funkcijahPakar, Nina (Avtor) Mlaker Kač, Sonja (Mentor) izobraževanjeusposabljanjelogistikazaposlenipodjetjeZnanje je nekaj, česar nam nihče ne more vzeti. Izobrazba ima danes v svetu izjemno velik pomen, saj lahko na podlagi strokovne izobrazbe kvalitetno opravljamo delo. Seveda je pomembno tudi dejstvo, da je le-ta primerno združena s prakso. Dandanes enostavno ne gre več, da bi bili ena brez druge. Tega se vse bolj zavedajo tudi podjetja, ki vse več denarja namenijo za izobraževanje zaposlenih. Trg delovne sile je močno nasičen, kar pomeni, da je ogromno ljudi z različnim znanjem ter izkušnjami. Zgodi se, da podjetja enostavno ne dobijo znanja ter izkušenj hkrati. Vseeno pa obstajajo zaposleni, ki imajo veliko mero motivacije, vendar ne dovolj potrebnega znanja za stoodstotno opravljanje dela. Tukaj so v prednosti podjetja, ki v take zaposlene vlagajo z izobraževanji ter usposabljanji za posamezna delovna mesta. Eden pomembnejših dejavnikov (in skrbi) v globalnih organizacijah je pomanjkanje izobraženega kadra s področja logistike in oskrbovalnih verig. To pomanjkanje se bo poznalo ne samo na področjih, kot so prevozništvo, delo v skladiščih ter upravljanje z materialom in zalogami, temveč tudi na področjih nabave, planiranja, analiziranja, vodenja in upravljanja skladišč ter na podobnih managerskih logističnih področjih. Na trgu je dandanes na voljo dovolj izobraževanj, da lahko vsako podjetje svoje zaposlene izpopolni na logističnih funkcijah in tako konkurira podjetjem na svetovni ravni.[N. Pakar]20182018-09-04 12:22:15Diplomsko delo/naloga71922sl