<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=72358"><dc:title>Motiviranje predstavnikov milenijske generacije</dc:title><dc:creator>Kovše,	Tamara	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Mlaker Kač,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>Generacija milenijcev</dc:subject><dc:subject>generacija Y</dc:subject><dc:subject>motivacija</dc:subject><dc:subject>vodenje</dc:subject><dc:subject>delovno okolje</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu smo se ukvarjali z motiviranjem predstavnikov generacije milenijcev oz. generacije Y na njihovem delovnem mestu. 

V teoretičnem delu smo s pomočjo domače in tuje literature opisali osnovo teorije. V prvem poglavju smo preučili pojem motivacije ter opisali različne izbrane teorije motivacije. Podrobneje smo opredelili dejavnike motivacije na delovnem mestu.
V drugem poglavju smo se osredotočili na pojem generacij, kjer smo opisali glavne značilnosti generacij, ki so trenutno prisotne na trgu delovne sile, podrobneje pa nato opisali generacijo milenijcev.

V empiričnem delu diplomske naloge smo med predstavniki generacije milenijcev izvedli anketo o pričakovanjih na delovnem mestu ter o zadovoljstvu s trenutnimi razmerami. Anketo smo analizirali ter na podlagi pridobljenih rezultatov podali smernice za višanje motivacije in zavzetosti na delovnem mestu, ki so optimalne za pripadnike proučevane generacije.</dc:description><dc:publisher>[T. Kovše]</dc:publisher><dc:date>2018</dc:date><dc:date>2018-09-20 08:31:45</dc:date><dc:type>Diplomsko delo/naloga</dc:type><dc:identifier>72358</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>