<?xml version="1.0"?>
<rdf:RDF xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"><rdf:Description rdf:about="https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?id=74450"><dc:title>Zavzetost zaposlenih pri delu in njihovo dobro počutje</dc:title><dc:creator>Stritar,	Valerija	(Avtor)
	</dc:creator><dc:creator>Treven,	Sonja	(Mentor)
	</dc:creator><dc:subject>zavzetost na delovnem mestu</dc:subject><dc:subject>dobro počutje zaposlenih</dc:subject><dc:subject>Gallupov test zavzetosti</dc:subject><dc:description>V diplomskem delu obravnavamo zavzetost zaposlenih na delovnem mestu in njihovo dobro počutje.

Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, in sicer iz teoretičnega dela in empiričnega oziroma raziskovalnega dela.

V teoretičnem delu smo opredelili zavzetost, njegove dejavnike, kategorije, predstavili tri modele merjenja zavzetosti ter opisali ovire in možne ukrepe pri doseganju zavzetosti zaposlenih na delovnem mestu. V nadaljevanju smo se osredotočili še na dobro počutje, ga opisali, našteli njegove vrste ter ugotavljali razmerje med zaposlenim, ki se v podjetju dobro počuti, in podjetjem.

V empiričnem oziroma raziskovalnem delu smo ugotovili stopnjo zavzetosti in dobrega počutja ljudi v delovnem razmerju. Anketirane smo glede na njihovo delovno zavzetost razvrstili v tri kategorije, glede njihovega dobrega počutja pa smo ugotovili, katero izmed štirih področij, najslabše oziroma najboljše vpliva na dogajanje na delovnem mestu.</dc:description><dc:publisher>[V. Stritar]</dc:publisher><dc:date>2019</dc:date><dc:date>2019-08-28 10:56:35</dc:date><dc:type>Delo diplomskega projekta/projektno delo</dc:type><dc:identifier>74450</dc:identifier><dc:language>sl</dc:language></rdf:Description></rdf:RDF>